정보 기술(IT)은 인도뿐만 아니라 전 세계적으로 가장 빠르게 성장하는 산업 분야 중 하나입니다. IT 후보자의 도움 없이는 어떤 기업도 미래를 구상할 수 없다는 것이 사실입니다. 인도의 대규모 변화는 이 부문이 앞으로 더욱 빠르게 성장할 것이라는 당혹스러운 징후입니다. 최근 실시된 여론조사는 미래에 대한 암울한 이미지를 제공했습니다. IT 역량을 갖춘 지원자에 대한 수요는 해당 분야와 함께 증가하고 있습니다. 지속적으로 발전하는 기술 개발의 특성을 고려할 때 업계 리더의 대다수는 직원 기술을 최신 상태로 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
요즘 최고의 IT 인재를 찾고 유지하는 것이 그 어느 때보다 어렵습니다. 경제가 점점 더 통계화되고 권력화되고 있다는 사실에도 불구하고, 컴퓨터 과학 분야에서는 기술 부족 현상이 증가하고 있으며 이를 해결하는 데 수년이 걸릴 것입니다. 인재가 부족하고 후보자 경쟁이 그 어느 때보다 치열할 때 기업은 어떻게 필요한 직원을 찾을 수 있습니까?
인력 대행사는 기존 방법을 사용하여 데이터 과학 직책을 채우는 데 성공하지 못한 후 직원을 확장하기 위해 절차를 개선했습니다. 오늘날의 업무 환경에서는 데이터 전문가와 기타 수요가 많은 능력을 갖춘 사람들이 강력합니다. 가장 뛰어나고 잘 알려진 전문가는 모집 담당자의 수많은 접촉과 결과적으로 매주 밀렵 시도를 예상해야 합니다. 이 때문에 인재를 찾고 유지하려는 모든 기업은 후보자의 마음에 좋은 첫 인상을 남길 수 있는 위치와 방법을 알고 있어야 합니다.
IT 기술 저장 문제에 직면한 회사가 있다면 NCR의 IT 채용 대행사에 문의해야 할 때입니다. 이 문제를 극복하는 데 채용 대행사가 어떻게 도움을 줄 수 있는지 알아볼까요 재택부업?
IT 채용 대행사와 정면으로 IT 기술 부족에 직면하세요
채용 대행사는 다양한 직위의 “고용” 인력에만 초점을 맞추고 있기 때문에 이 분야에 대한 더 넓은 지식 기반과 더 많은 전문 지식을 보유하고 있습니다. 매일 후보자 채용 작업을 하고 있다는 것은 누구나 짐작할 수 있다. 모든 조직이 효율성과 수익성을 향상할 수 있도록 귀하의 직무 설명에 가장 적합하고 자격을 갖춘 IT 개인을 고용하는 데 도움을 줄 것입니다.
고려해야 할 다른 사항은 다음과 같습니다.
후보자와의 연결성 향상
깊은 지식
협업이 용이함
단기간에 고용하세요
IT 채용 대행사를 통해 얻을 수 있는 이점
숙련된 직원을 채용하는 것이 모든 비즈니스에 이익이 된다는 점에는 모두가 동의합니다. 하지만 여전히 채용 대행사와 협력하는 것의 이점을 확신하지 못할 수도 있습니다. 다음은 그들과의 결별이 비즈니스에 어떻게 도움이 될 수 있는지 더 쉽게 확인할 수 있는 몇 가지 이점입니다.
빠르고 효율적인 채용
채용 회사와 협력하면 공석을 채우는 데 걸리는 시간이 줄어들 것입니다. 귀하에 비해 채용 대행사는 지원자를 훨씬 더 빨리 찾을 수 있습니다.
일부 전문 채용 대행사는 데이터베이스의 상당한 인재 풀, 활용할 수 있는 연결 네트워크, 이러한 인재를 찾을 수 있는 값비싼 솔루션에 대한 액세스 덕분에 최신 마케팅 및 혁신 지식을 사용하여 더 짧은 시간에 초현실적인 지원자를 찾습니다. 당신이 찾고 있는 찾기 어려운 기술.
우수한 후보자
채용 대행사를 활용하면 필요한 기술과 업계 지식을 갖춘 우수한 지원자를 만날 가능성이 높아집니다. 일부 기관에서는 신원 확인 및 사전 심사를 거친 지원자로 구성된 상당한 규모의 인재 풀에 접근할 수 있습니다. 철저한 평가와 면접을 거친 지원자들만 만난다는 뜻이다.
고객의 요구를 최우선으로 생각
채용 담당자는 고객으로부터 급여를 받기 전에 대부분의 시간을 일하는 데 보냅니다. 후보자가 고용되지 않으면 해당 작업과 관련된 비용이 발생하지 않습니다. 채용 대행사가 귀하의 비즈니스를 성공적으로 도울 수 없는 경우 지불해야 할 수수료는 없습니다. 이를 통해 모든 서비스, 자금 및 경험은 귀하를 위해 일하는 것이 이상적인 직업인 귀하의 비즈니스 성장 계획을 지원하는 데 가장 큰 전망을 제공하는 방향으로 향하게 됩니다.
경영진 검색을 돕기 위해 직원은 고객과 협력하여 역할 요구 사항의 범위를 지정하고 필요한 기본 기술과 역량을 식별합니다. 채용 담당자는 누구나 검색하는 분야에서 뛰어난 평판을 얻고 있는 숙련된 전문가입니다.
온라인 채용 마케팅의 한 형태입니다. 여기서 “디지털”이라는 단어가 중요합니다. 오늘날 이러한 디지털 플랫폼을 활용하여 구직자와 연결하는 것은 효율적인 채용을 위해 필수적입니다. 소식통에 따르면 온라인 채용 마케팅 기술을 사용하는 기업은 3배 더 많은 리드를 생성하고 10% 더 많은 수입과 100% 더 많은 마감율을 생성할 수 있습니다.