성희롱에 대한 명확한 사례는 Fuentes v. AutoZone 사건에서 찾아볼 수 있습니다. Marcela Fuentes는 보조 매장 관리자인 Melvin Garcia와 부품 판매 관리자인 Gonzalo Carrillo 밑에서 AutoZone, Inc.의 파트타임 계산원으로 일했습니다. 3주간의 고용 기간 동안 멜빈 가르시아(Melvin Garcia)와 곤잘로 카리요(Gonzalo Carrillo)는 적대적인 상황을 조성하는 것 외에도 성적인 접근과 외설적인 언어 행동을 통해 푸엔테스를 성희롱했습니다. 단일 사건에서 멜빈 가르시아는 고객 앞에서 푸엔테스의 뒷모습을 퍼레이드하면서 비난하는 발언을 전달함으로써 언어적 성희롱을 계속했습니다. 또 다른 경우에는 멜빈 가르시아가 소문을 퍼뜨려 적대적인 환경을 조성하고 푸엔테스가 그와 맞섰을 때 해고하겠다고 위협했습니다. Gonzalo Carrillo는 Fuentes와 다른 동료 사이의 성적 관계에 대한 소문을 간접적으로 표시함으로써 이러한 적대적인 환경에 기여했습니다. 그는 또한 Marcela Fuentes가 매장에서 판매되는 로우 라이더 잡지 중 하나의 스트리퍼 또는 모델 비키니가 된다면 더 많은 돈을 벌 것이라고 말했습니다. 이번 사건에서 푸엔테스는 이러한 일들로 인해 업무 환경이 불편할 정도로 당황스럽고 굴욕감을 느꼈다고 증언했다. 이에 그녀는 HR 부서에 다른 지점으로의 이동을 요청했습니다.
고용법에 따라 Marcela Fuentes는 적대적인 환경에서 근무하면서 여러 차례 성희롱을 당했습니다. 그녀의 주장을 승소시키기 위해 그녀는 괴롭힘 행위가 고용 조건을 바꿀 만큼 심각하고 광범위하다는 것을 입증했습니다. 따라서 성별에 따라 적대적이거나 학대적인 근무 환경이 조성되었습니다. 고용 변호사가 그녀의 사건을 법정에 제출했을 때, 증거에 따르면 그녀는 3주간의 고용 기간 동안 지속적인 공격적이고 경멸적인 행동 패턴을 겪었습니다. 또한 직원과 고객의 접대를 위해 성적 굴욕의 대상이 되기도 했습니다 실업.
Marcela Fuentes는 고소장을 제출하면서 고용 변호사의 도움을 받아 소송에서 승소했고 손해 배상금으로 $160,000를 받았습니다. 또한 결과적으로 Melvin Garcia와 Gonzalo Carrillo의 고용이 종료되었습니다. 적절한 법적 지원을 통해 Marcela Fuentes는 직장 내 성희롱에 대해 필요한 보상을 받았습니다.