따라서 코로나19 팬데믹 이후에도 하이브리드 근무 방식은 아직 모든 회사의 의제입니다. 많은 기업이 기존 작업 모델을 대체하여 좋은 하이브리드 작업 모델 사례가 되었습니다.
이 블로그에서는 하이브리드 작업 모델의 발전과 그것이 제공하는 이점을 안내합니다. 또한 Employer of Record 서비스 또는 국제 PEO 서비스가 이 하이브리드 작업 모델을 사용하여 귀하의 비즈니스 성장에 어떻게 도움이 되는지에 대한 개요를 제공할 것입니다.
하이브리드 작업 모델이란 무엇입니까?
하이브리드 작업 모델은 직원이 채택한 원격 작업과 사무실 내 작업의 조합입니다. 모든 회사는 필요에 따라 자체 하이브리드 모델을 보유하고 있습니다. 때때로 직원들은 사무실 내 및 재택근무 일정을 자유롭게 설계할 수 있습니다. 일반적인 9시부터 5시까지의 근무 시간과 그에 수반되는 긴 통근 시간은 더 이상 대다수 직원의 일상이 아니었습니다. 하이브리드 작업에는 정해진 구조도 없고 ‘일률적인’ 방식도 없습니다.
하이브리드 업무 모델의 등장
코로나19 팬데믹은 전 세계적으로 일하는 방식에 큰 변화를 가져왔습니다. 원격 근무는 많은 기업이 비즈니스를 지속하기 위한 최선의 선택이었습니다 건물관리업체.
새로운 기술을 채택하고 원격으로 근무하면서 직원들은 유연성과 더 나은 일과 삶의 균형을 계속 추구했습니다. 기업에서는 직원들이 원격 근무와 어디서나 근무하는 추세에 돌입하면서 높은 생산성을 느꼈습니다.
이는 효율성 향상과 직원 만족도 향상을 동시에 보여주었습니다. 다양한 기업에서 원격 근무의 이점을 이해하고 이를 사내 근무 모델에 접목하기 시작했습니다. 따라서 하이브리드 업무 모델은 인도에서 중소기업이 번성할 수 있는 다양한 성장 기회를 제공할 수 있습니다.
하이브리드 작업의 한계
더 큰 그림을 보면 사무실 내 모드와 원격 모드 사이를 자주 전환하면 작업 환경에 많은 불일치가 발생할 수 있습니다. 모든 직원은 사무실 모드와 원격 모드로 구분된 자신만의 작업 일정을 가지고 있습니다. 이러한 불규칙한 작업 일정은 장기적으로 특정 팀의 전반적인 효율성과 생산성에 영향을 미칠 수 있습니다.
또한 고용주는 IT 인프라를 최신 상태로 유지해야 합니다. 많은 원격 및 하이브리드 기능은 첨단 앱에 의존하며 지속적인 업그레이드가 필요합니다.
TeamLease 회사가 최근 실시한 설문 조사에 따르면 58% 이상의 조직이 2022년 말까지 완전한 사무실 내 작업 모드로 돌아갈 예정입니다. 이 스위치를 분석한 결과 인간이 효율적으로 기능하려면 사회적 인프라와 특정 작업 분위기가 필요하다는 것이 이해되었습니다. 이러한 조건은 집안일 설정이 아닌 사무실 설정에서 충족됩니다.
미국에서는 기업이 PEO를 측정하는 명확한 표준을 가지고 있습니다. PEO는 고용한 직원에게 의료 및 치과 보험을 제공합니까? 직원의 401(K) 기금에 기여합니까? 주택임대료수당 혜택은 어떻습니까? PEO 기관은 채용자로부터 수집한 정보에 대한 데이터 보안을 어떻게 유지합니까? 이러한 사항은 미국 직원에게 중요하며, 따라서 미국 고용주에게도 중요합니다. 그러나 동일한 벤치마크를 사용하여 인도의 PEO 서비스를 조사하면 여기의 시나리오가 다르다는 것을 알 수 있습니다. 종종 보험료는 급여 내역의 일부입니다. 인도의 의료 시스템도 크게 다릅니다. 의료 조치나 건강 검진을 받기 위해 보험이 필수는 아닙니다.
인도 하이브리드 근무의 현재 시나리오
기업은 모든 사람이 팬데믹 이후 정상 상태로 전환한 후에도 하이브리드 업무 모델을 실험하고 있습니다. 100% 사무실 내 근무에서 하이브리드 근무로의 전환은 겉으로는 간단해 보입니다.
몇 가지 어려움에도 불구하고 인도 서비스 및 기업의 73%는 2022년 인도 사무실 점유자 설문조사에 따라 여전히 하이브리드 작업 모델을 채택할 계획입니다. 하이브리드 작업 모델이 계속 유지된다는 것은 말할 필요도 없습니다.
아래에서는 직원과 고용주 모두를 위한 하이브리드 작업 모델의 많은 명백한 이점을 조명합니다.
하이브리드 작업 모델의 이점
생산성 향상
사무실에서 ‘의자에 앉는 것’은 더 이상 생산성을 따르지 않는다는 것을 의미하는 노년 전망입니다. 하이브리드 작업과 원격 작업은 작업에 대한 물리적 모니터링을 제거하고 다양한 소프트웨어 도구를 사용하여 결과, 결과물, 시간 관리로 요약했습니다.
직원 만족도 및 업무 복지 향상
하이브리드 업무 모델은 직원들이 일과 삶의 균형을 유지하는 데 도움이 되었습니다. 하이브리드 근무 모델은 직원들이 직장과 개인 생활에서 학습, 성장, 자기 개발에 자유롭게 집중할 수 있는 유연성을 제공합니다.
저렴한 비용으로 숙련된 인력
지리적 장벽이 없으므로 하이브리드 작업 환경에서는 고용주가 숙련된 인력을 더 많이 이용할 수 있습니다. 기업은 저렴한 비용으로 유능한 인재를 채용할 수 있습니다. 더 큰 인력을 고용하는 것은 직원에게 새로운 위치로 이전하도록 요청하는 것보다 언제든지 유리합니다.
인프라 비용 절감
이는 특히 고용주에게 유리한 혜택입니다. 하이브리드 작업 모델로 인해 사무실에 직원이 적거나 전혀 없어 물류 및 인프라와 관련된 간접비가 절감됩니다.
Remunance 방식으로 하이브리드 작업 팀 구축
Remunance에서는 비즈니스가 다르며 인도에서의 성공적인 비즈니스 확장을 위해 때로는 추가 서비스가 필요하다는 점을 이해합니다. 그러한 서비스 중 하나는 인도의 원격 팀이 하이브리드 모델에서 작업할 수 있도록 지원하는 것입니다.
Remunance는 인도에 사무실을 설립하고 직원들이 하이브리드 작업 모델에서 기능하도록 도울 수 있습니다. 귀하는 확실히 당사에 연락하여 당사가 제공하는 다양한 서비스에 대해 더 잘 이해할 수 있습니다.
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