중요한 점은 아무리 신뢰할 수 있더라도 상담사는 당신에게 가장 적합한 사람이어야 한다는 것입니다. 강사의 배경, 성격, 경험 등이 모두 고려됩니다. 많은 전문가들은 당신에게 적합한지 판단하기 위해 무료 상담을 제공할 것입니다. 또 다른 방법은 비즈니스 트레이너와 전화 상담을 통해 상담을 받을 자격이 있는지 확인하는 것입니다. 상담을 통해 상담 대상에 적합한지 확인할 수 있을 것입니다. 상담을 받기 전에 여러 트레이너와 상담을 받아보는 것도 좋은 방법입니다. 상담은 자신과 비즈니스를 위한 투자이므로, 자신에게 맞는 선택을 하는 것이 중요합니다.
당신이 원하는 코치는 단순히 하고 싶은 일을 말하거나 끊임없이 이야기하는 사람이 아닙니다. 당신과 당신의 회사에 대한 질문을 통해 당신의 목표 달성을 도울 수 있어야 합니다. 코치의 스타일과 매너를 주의 깊게 살펴보는 것이 매우 중요합니다. 만약 누군가가 당신의 요구 사항이나 목표를 파악하기보다는 자신이 얼마나 훌륭한지 말하는 데 더 관심이 있다면, 이는 좋은 신호가 아닙니다. 당신의 특정 목표에 진심으로 관심을 갖고, 각 고객에게 맞는 맞춤형 방법을 제시하는 사람이 필요합니다. 훌륭한 트레이너는 훌륭한 스승이자 훌륭한 청중이어야 합니다.
기차와 함께 일할 때는 개인의 경험과 성실성을 평가하기 위해 추천서나 리뷰를 요청해야 합니다. 강사가 브로셔나 웹사이트에 추천 내용을 게시하는 경우가 있을 수 있습니다. 이러한 추천인과 직접 대화하여 가능한 한 자세한 정보와 사실을 얻는 것이 좋습니다. 강사가 실제로 자신과 회사에 어떤 도움을 주었는지 정확히 알아보는 것이 좋습니다. 자격을 갖춘 조직 강사라면 누구나 성공 사례를 통해 리뷰를 남길 수 있습니다. 이러한 추천은 채용의 필수 조건은 아니지만, 진위 여부를 확인하기 위해 제공됩니다.
다음은 자신에게 가장 적합한 기업 코치를 찾는 데 도움이 되는 몇 가지 기준입니다. 동기를 부여할 뿐만 아니라 진심으로 성공을 돕는 기업 컨설턴트를 원하실 것입니다. 하지만 코치를 선택하기 전에 자신의 목표와 개성에 잘 맞는 사람인지 확인해야 합니다. 적합한 강사를 찾는 것은 큰 차이를 만들 수 있으므로, 이 역할에 가장 적합한 사람을 선택하는 데 필요한 시간을 충분히 투자하세요.
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